「企業のグロースエンジン」になるために。新常識を追求するNOVARCAのビジョンとカルチャー
越境ECやグローバルマーケティングを手がけるNOVARCA。2017年の創業以来、中国をはじめとする海外市場で日本企業の成長を支援し続けてきた同社の歩みには、日本企業の世界進出への強い想いが込められています。今回は取締役3名が集まり、NOVARCAのビジョンとカルチャーについて語りました。
NOVARCA執行役員が語る、「自らの役割」と「理想の姿」とは？
事業を拡大するベンチャー企業の多くが頭を悩ませる「100人の壁」。NOVARCAも例外ではありません。経営陣と現場をつなぐ役割を担うNOVARCA執行役員の4名が集まり、それぞれの役割や課題、目指す姿について語り合いました。
グローバル市場で活躍するマーケターが語る、常識のない領域で見出す「醍醐味」と「未来」
急速なグローバル化とデジタルトランスフォーメーションにより、企業のマーケティング活動は大きく変化しています。特に日本企業の海外展開において、効果的なマーケティング戦略の構築は重要な課題となっています。今回は、NOVARCAでグローバルマーケティングの最前線で活躍する4名のメンバーが、その魅力や課題、そして求める人材像について語りました。
入社前のイメージと現場のリアルを正直トーク！ ギャップを成長に変えるNOVARCAの働き方
グローバルなビジネスフィールドで急成長を続けるNOVARCA。そこには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、既存の枠にとらわれない新しい価値の創造に挑戦し続けています。今回は、異なる職種と入社タイミングの4名が集まり、入社前後のギャップと実際の働き方について率直に語り合いました。
チャレンジを称え、成長を後押し。NOVARCA独自の表彰制度と受賞者のマインドセット
社員の成長を後押しし、互いを認め合う場として機能するNOVARCAの表彰制度。MVP（Most Valuable Player）賞、MVT（Most Valuable Team）賞、VALUE（バリュー）賞などの賞を通じて、数字だけでは測れない働く人の価値を評価しています。今回はさまざまな賞を受賞した4名の社員が集まり、仕事との向き合い方や表彰制度への想いについて語り合いました。
当社では、一日一日の業務を推進するにあたって、4つのバリューを軸に、各自が行動することを重視しています。
我々は大胆にチャレンジすることを賞賛し、たとえ失敗したとしても組織の学びとして蓄積します。逆にチャレンジしないことをリスクと捉えます。ただし、いついかなる時も深い思考と仮説を持って仕事に取り組みます。深い思考や仮説を持って大胆に取り組むからこそ、成果を最大化できると信じます。
1我々は常にクライアントが求める以上の結果にコミットする意識を忘れません。常にお客様視点で、求められている結果を超えるパフォーマンスを発揮することにこだわります。また、自身の持つ目標やゴールの達成にもこだわり、結果を重んじる姿勢を忘れません。
2我々は、働く仲間達の仕事の充実と人生の充実をつなげます。どんな局面でもポジティブな思考を持ち、仲間と励まし合いながら皆が仕事を楽しめる環境にこだわります。一人ひとりの人生の充実を実現し、仕事そのものを楽しむ組織を目指します。
3我々は、チームの相乗効果によりパフォーマンスを最大化します。1 + 1 = 3 にも 4 にもなるような相乗効果を発揮するには、お互いに傾聴し、敬う相互信頼が大切です。相手の強みを高め合い、部門や階層の壁を超えた相互信頼の下、強い組織力を発揮します。
4ご自身のキャリア・人生を振り返り、私たちのバリューに共鳴する経験をお持ちの方、同じ熱量・想いで成長していきたい方、ぜひご応募をお待ちしております。
※郵送の場合は希望職種、メールアドレスを明記してください。
・職務経歴書（書式自由）※書類選考には1週間程度かかります。
※全ての方に必ず結果をご連絡しています。
※応募書類は返却いたしませんが、応募の秘密は遵守します。
中国・ASEAN・欧米事業を中心に海外事業の成長に関してご相談がございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
送付いただいた内容を確認の上、担当者からご連絡させていただきます。
